TP-Link 建立了一系列以商業道德為核心的行為準則和管理系統。透過我們的員工手冊,制定了所有員工必須遵從的職業道德和商業道德,從根本上減少腐敗和不公平的競爭。基於業務連續性管理的成就,我們有能力持續保障業務發展免受重大自然災害、國際政治衝突和貿易戰的影響。

企業道德

  • 20

    反貪腐和自律訓練課程

    在 2022 年,我們進行道德自律培訓 20 期,培訓人次 1,263 名。我們也進行了 60 項特定的內部管理任務,其中 11 項為企業的道德。

  • 0 

    貪腐投訴和檢舉

    TP-Link對貪腐行為採取「零容忍」態度,建立檢舉機制、健全督導系統、設立檢舉信箱。我們重視各種檢舉並接受多種檢舉管道和方式。

  • 87.95 %

    《Honesty and Integrity》簽署率

    TP-Link 主要透過簽署《Honesty and Integrity》來鞏固整個營運過程中商業道德的基礎。截至目前,已有 87.95% 的供應商簽署了該協議,其中生產材料供應商的簽署率高達 92.59%。 

風險辨識和管理

TP-Link 強調對研發、採購、製造、物流、技術服務等等環節進行全面性的檢查、評估和風險辨識。同時,我們正在逐步建立業務連續性管理系統(BCM)。我們不斷追求進化和轉型,旨在提高TP-Link的營運效率和組織彈性,使我們能夠有效管理和減輕業務風險的影響。      

  • 資源多樣性

  • 便利的供應

  • 儲存場景化

  • 容量的彈性

  •  

    產品壽命週期回顧

探索更多關於永續性

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